• Transparant
  • Persoonlijk
  • Gedreven

Wij bemiddelen geen cv’s, maar mensen die blijven

Hoe rekruteren wij?

  • 1

    Vacature opstellen en verspreiden

    We starten met een gerichte intake. Op basis daarvan schrijven we een vacaturetekst die niet alleen klopt qua inhoud, maar ook qua toon en cultuur. Deze wordt gepubliceerd op onze website en actief verspreid via jobboards, LinkedIn en ons netwerk van professionals.

  • 2

    Actief werven met een doel

    We zoeken gericht via LinkedIn, nicheplatforms en onze talentpool. Daarbij letten we niet alleen op ervaring, maar vooral op motivatie, soft skills en teamfit. Werving bij ons is altijd persoonlijk en doelgericht, dus geen bulk en geen toeval.

  • 3

    Selectie met zorg en inzicht

    We voeren open gesprekken met kandidaten en toetsen wat echt belangrijk is: drijfveren, verwachtingen en klik. Alleen als het klopt voor beide kanten, stellen we iemand voor.

Onze waarden

Transparant

Eerlijk en duidelijk, altijd. We communiceren helder, ook als iets tegenvalt. Zo bouwen we vertrouwen op.

Persoonlijk

We kijken niet alleen naar functies, maar naar mensen en naar de organisaties achter de vacature. Dat is ons vertrekpunt.

Gedreven

We geven niet op bij een lastige opdracht. We blijven zoeken, blijven schakelen en gaan net dat stapje verder.

Onze ambitie

Peoples Potential wil geen massabureau zijn, maar een recruitmentpartner die echt het verschil maakt.

We geloven dat werk bij moet dragen aan ontwikkeling en voldoening. Of je nu werkgever of kandidaat bent, wij helpen je groeien. Dat doen we met persoonlijke aandacht, eerlijke communicatie en een scherp oog voor kwaliteit.

Onze dienstverlenging

We leveren niet alleen kandidaten, maar helpen organisaties ook strategisch verder. Met advies over inzetvormen, personeelsgroei en het verbeteren van je recruitmentproces.

We werken voor bedrijven die recruitment serieus nemen en dat terugzien in de kwaliteit van hun team.

Voor kandidaten zijn we een vaste sparringpartner: betrouwbaar, duidelijk en betrokken. Bij ons begint werkgeluk met een goed gesprek.

Onze rol in de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert. Mensen willen autonomie, bedrijven zoeken flexibiliteit zonder kwaliteit te verliezen.

Peoples Potential bouwt die brug. We begeleiden van eerste contact tot duurzame samenwerking. We combineren inhoudelijke kennis met menselijke benadering en zorgen dat alles inhoudelijk, juridisch en organisatorisch klopt.

Geen snelle match, maar een duurzame verbinding. Dat is waar wij voor staan.

Joep Ververs, professional headshot

Joep Ververs

Directeur

LinkedIn
Merlijn Sammels, professional headshot

Merlijn Sammels

Directeur

LinkedIn
Ray Lion Sjin Tjoe, professional headshot

Ray Lion Sjin Tjoe

Recruiter

LinkedIn
Olaf, kantoorhond

Olaf

Kantoorhond

Verken de mogelijkheden

We zijn er trots op dat we werven voor

Nationaal Coordinator Groningen
Provincie Flevoland
Gemeente Barneveld
Gemeente Midden Delfland
Gemeente Nijkerk
Politie
Meppel
Omgevingsdienst Regio Utrecht
Gemeente Rotterdam
Gemeente Dronten
Gemeente Noard East Fryslan
Gemeente Veenendaal
Eindhoven University Of Technology
Gemeente Utrecht
Gemeente Hollands Kroon
Provincie Utrecht
UWV
Gemeente Westerwolde
Gemeente Kaag En Braassem
De Fryske Marren
Gemeente Westland